SEP et licenciement pour inaptitude : indemnité, arrêt maladie et reconnaissance de la maladie

Bonsoir @Boubouillette,

Merci pour votre message et pour avoir pris le temps d’exposer votre situation avec autant de précision. Les questions liées au licenciement pour inaptitude, au calcul de l’indemnité et à la reconnaissance (ou non) d’une maladie comme professionnelle sont souvent complexes et source de beaucoup d’incertitude.

Le fait d’être en invalidité de catégorie 2, d’avoir connu des arrêts maladie prolongés, et de voir son licenciement traité comme une maladie non professionnelle, peut effectivement susciter de nombreuses interrogations, notamment lorsque l’impact sur la vie professionnelle est important. La difficulté à trouver des informations claires et accessibles renforce souvent ce sentiment de flou.

Je me permets de solliciter des membres de la communauté qui souhaitent partager leur expérience ou leur ressenti.

@La Sereine @facteur380 @VALOU @MICHELINE @LR2012 @lili35 @marcperrin @YOLA25 @Magritte @josephine103 @reg95120 @marie45 @mafra @hardyss @lisa37000 @tom32 @fanfan91 @malily @eluana @coco45170 @Rokamal @Hinata29 @BEA44600 @Nassira @bambou61 @mickb22 @Alodia26 @Eve-Eugénie @Lily06 @marysou85 @durdurmotdepasse @Mononje @Tinetine0106 @Michaël64 @Cielbleupaca @Tikitiki @MCOMCO @Nini66 @didit16 @Sepagrave @Horizon3 @caro574 @Isa047 @Lepetitcap @indybaude @Perrigny @Vivinne @Jazzie91 @Garyfi13 @sincere1 @Ballae @Martineweks @Zazadom @NKrifa @Noemie7s @Cindy77 @franckb21 @Titimaur @Sofiane78 @Boubouillette @Plume63 @o633553056 @Polo220 @Chablew @Dan57! @SepAT28 @Albizia @Moi591 @Inesep @mbeaud3 @Kiki17380 @Hasna67 @GuedesTeresa @nad1967 @Fleuralice @Midonna5 @chakal @Mana77 @Fany07 @Bast73400 @Jean-ma @Taupinet @Matttt @SSG239 @NATHE7 @Nalagui @Chris22300 @Cpasencorefini @Fab196971 @insomnie

Pour ouvrir la discussion :

• Avez-vous déjà été confronté(e) à un licenciement pour inaptitude et au calcul de l’indemnité associée ?
• Comment avez-vous vécu la prise en compte (ou non) des périodes d’arrêt maladie ?
• Avez-vous aussi rencontré des difficultés concernant la reconnaissance de la maladie dans un cadre professionnel ou administratif ?

Merci pour votre confiance. N’hésitez pas à poursuivre l’échange : les retours d’expérience peuvent aider à mieux comprendre ces situations complexes 🤝.

Bien à vous,
Candice de l'équipe Carenity

Bonjour,

C est souvent la double peine lorsqu'on tombe malade. On doit se battre contre la maladie et également pour garder son emploi. Pour ma part, j'ai recommencé à travailler en mi-temps thérapeutique puis "grâce" à l'invalidité et mon OETH ainsi que de l'accompagnement bienveillant du personnel de CAP EMPLOI , j'ai bénéficié d'une reconnaissance de lourdeur de handicap permettant à mon employeur d'aménager mon poste et de m'y maintenir depuis 3ans. Même si certains jours sont plus difficiles que d'autres, je suis contente de pouvoir continuer à travailler : psychologiquement et financièrement ! On ne choisit pas d'être malade et les employeurs sont souvent peu compréhensifs face à l'handicap.

Bonjour Boubouillette,

La SEP n'est pas une maladie professionnelle. Je suis comptable et ce n'est pas la comptabilité qui m'a provoqué ma SEP. Je travaille à 60% et du coup, je suis en invalidité catégorie 1. Je perçois une pension d'invalidité correspondant à 30% de mon salaire. Le licenciement pour inaptitude doit légalement être calculé comme cela (sauf erreur): L'indemnité est égale, au minimum, aux montants suivants : 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté (pour les 10 premières années) ; 1/3 de mois de salaire par année d'ancienneté (à partir de la 11e année). Peut-être est-il possible de négocier mais j'en doute...

Bon courage😙

Bonjour,

Je n'ai pas non plus la reponse mais j'ai trouve un site qui pourra vous documenter a ce sujet, le voici :

https://www.inrs.fr/ publications/ bdd/ mp/ recherche.html

Je souhaite que vous trouverez ce qu'il vous faut pour conclure votre licenciement,.A bientot

Bonjour,

les séquelles de la SEP vous empêche d'exercer votre métier et vous rendent donc inapte pour l'exercer, mais votre profession où les conditions de votre métier ne sont pas la cause du déclenchement de la maladie. c'est pour cela que la SEP n'est pas une maladie professionnelle et que vous licencié pour inaptitude.

j'espère avoir répondu à votre question , courage et force à vous.