nouvelle obligation prévoyance Décès - incapacité-invalidité des cadres et assimilés
- 96 vues
- 0 soutien
- 9 commentaires
Tous les commentaires
Et j oubliais ..l Urssaf et Carpimko pour la retraite...
Oui..de toutes facons , on le saura vite ....
Inscrit en 2012
3 667 commentaires postés |
9 de ses réponses ont été utiles pour les membres
Récompenses
-
Bon conseiller
-
Contributeur
-
Messager
-
Engagé
-
Explorateur
-
Evaluateur
On va finir par les encadrer ! 
Voir la signature
«Il y a deux jours dans une année où l’on ne peut rien faire. Ils s’appellent hier et demain. Pour le moment, aujourd’hui est le jour idéal pour aimer, croire, faire et principalement vivre»
Bien moi , je ne peux justement plus les encadrer ! 
Utilisateur désinscrit
Coup de gueule du jour : la loi oblige dorénavant aux employeurs de contracter un contrat prévoyance « Décès – Incapacité – Invalidité » pour l’ensemble du personnel cadre ou assimilé cadre par la convention collective. Cette cotisation est donc OBLIGATOIRE au même titre que payer l’Urssaf, dans mon entreprise c’est moi qui m’occupe de ça je demande donc la souscription auprès d’un organisme habilité, il envoie un questionnaire santé à l’ensemble du personnel que nous retournons. Je reçois à titre personnel un questionnaire complémentaire avec certificat médical à faire remplir par le médecin et compte –rendu d’hospitalisation, d’opération et d’exams radiologiques…bref le truc bien chiant et qui coûte au passage une consultation à la sécu pour pas grand-chose car en plus tu as que 4 semaines pour le retourner. Au final je reçois aujourd’hui un courrier annonçant qu’en fait il ne nous accepte pas !!! pas que moi non l’ensemble de la société en fait à cause de moi, même pas avec des restrictions qui ne couvrirait pas par ex ma SPA non refus !! Il propose de nous assurer juste contre le décès moyennant une majoration de 25 % du montant des cotisations, sauf que ça ne répond pas à l’intégralité des mentions légales donc ça ne m’avance pas.Je dois donc refaire tout le foin avec d’autres organismes en espérant en trouver un qui nous accepte ! Au final si on se passe du côté employeur (moi je suis un peu double casquette) le fait d’avoir un seul employé qui ne rentre pas dans le moule provoque une surcote sur l’ensemble de la société !! Voilà tout ça pour dire que c’est inadmissible que cela soit d’une part une obligation (faite pour ponctionner encore un peu les sociétés) et soumise à un questionnaire de santé qui quel que soit le handicap de la personne ne passera pas !! Comment voulez-vous qu’il n’y ait pas de ségrégation avec des trucs pareils !!! voilà et en plus dans 1 ou 2 ans ce sera la même pour la mutuelle !
Certains d'entre vous sont-ils confronté aussi à ce problème ???