Faut-il déclarer sa maladie à son employeur et/ou ses collègues ?

Ce qui relève de la santé est couvert par le secret médical. Les employeurs n'ont pas à connaître les motifs médicaux pour lesquels un congé de maladie est accordée, tout comme des adaptations d'horaires de travail. Le médecin du travail, s'il est sollicité pour émettre un avis sur l'adaptation du poste de travail, des horaires, doit simplement indiquer que l'état de santé de tel employé nécessite tel équipement, telle adaptation d'horaire, mais sans indiquer le diagnostic ou les informations reçues de confrères ou de l'employé sur lesquels il se fonde pour émettre son avis.

Du point de vue purement logique il n'y a aucune crainte a avoir de la part de ses collegues n'est ce pas ? Personne ne stigmatise dans la société millenium, on peux avoir une voiture peinte au rouleau couleur pasteque et personne se moquera lol

En vrais je le deconseille, les gens ''normaux'' veulent que les gens comme toute les minorité ne se dedouanent pas au frais de leurs pathologies ou handicapes.

Je n'incite personne a suivre mon exemple mais je prefere mettre devant le fait accompli, car moi on m'a mis devant le fait accompli avec le VIH et je compte pas donner ce genre d'info a n'importe qui possedant ma description dans la vraie vie. Suffit d'une fois un chef taré vous fiche le numero de secu etc et bonjour les galere apres.

Tout ce qui touche à la santé est couvert par le secret médical. Un employeur n'a pas à connaître l'état de santé des personnes qui sont sous sont autorité. Lorsqu'un aménagement du travail et nécessaire, cela fait intervenir le médecin du travail qui doit émettre des préconisations sur l'aménagement du poste, les horaires, mais il ne doit communiquer aucun des éléments médicaux (diagnostic ou autres) sur lesquels il fonde son avis.

Je me suis bien gardée d'en parler car les réactions sont toujours négatives.