Coline.care : la startup qui accompagne les salariés vivant avec une maladie chronique, un handicap ou une situation d’aidance
Publié le 29 juil. 2026 • Par Léonie Guerut
Quand la maladie chronique s’invite au travailAujourd’hui, des millions de personnes vivent avec une maladie chronique, un trouble psychique ou un handicap invisible. Pourtant, le monde professionnel reste parfois mal préparé à accompagner ces situations.C’est précisément ce constat qui a conduit à la création de Coline.care.« Personne ne devrait avoir à traverser seul un défi de santé au travail », explique Mathilde Murzeau, cofondatrice de Coline.care.Atteinte d’un trouble bipolaire, Mathilde Murzeau a elle-même été confrontée aux difficultés rencontrées par de nombreux salariés : isolement, manque d’informations, inquiétudes concernant l’avenir professionnel ou encore difficultés à aborder sa situation avec son employeur. Son parcours personnel a donné naissance à une conviction forte : les personnes concernées ont besoin d’un accompagnement humain, confidentiel et adapté à leur réalité.
Qu’est-ce que Coline.care ?
Créée en 2021 par Mathilde Murzeau et Jonathan Boudault, Coline.care accompagne les salariés vivant avec une maladie chronique, un handicap, un trouble psychique ou une situation d’aidance.
L’entreprise agit comme un tiers de confiance entre les collaborateurs et les employeurs afin de favoriser une culture du travail plus inclusive, où les enjeux de santé peuvent être abordés sans tabou et avec des solutions concrètes.
Son approche repose notamment sur la pair-aidance, qui permet à des personnes ayant vécu des situations similaires de partager leur expérience et d’accompagner d’autres salariés confrontés aux mêmes défis.
La pair-aidance, un levier contre l’isolement
Le réseau de patients partenaires constitue l’un des piliers de Coline.care.
Formés et sélectionnés par l’entreprise, ces accompagnants mettent leur expérience personnelle au service d’autres collaborateurs. Leur rôle n’est pas de remplacer les professionnels de santé, mais d’offrir une écoute bienveillante, des conseils pratiques et un soutien fondé sur le vécu.
Cette approche permet notamment d’aider les salariés à :
- faire face à l’annonce d’un diagnostic ;
- préparer un retour au travail après un arrêt maladie ;
- comprendre les démarches liées à la RQTH ;
- gérer la fatigue, la douleur ou la charge mentale ;
- mieux concilier santé et vie professionnelle.
- L’objectif est simple : rompre l’isolement et permettre à chacun de bénéficier du soutien de personnes qui comprennent réellement sa situation.
Une offre pensée pour les salariés comme pour les entreprises
Pour répondre aux besoins des collaborateurs et des organisations, Coline.care développe plusieurs solutions complémentaires :
- Une plateforme d’accompagnement confidentielle
Les salariés peuvent accéder à un espace sécurisé regroupant des ressources adaptées à leur situation personnelle.
Ils ont également la possibilité d’échanger avec :
- des patients partenaires ;
- des assistantes sociales ;
- des psychologues du travail ;
- des référents handicap.
Cette approche globale vise à accompagner les personnes dans toutes les dimensions de leur parcours professionnel et personnel.
- Des formations et des conférences pour faire évoluer les pratiques
Coline.care intervient aussi auprès des entreprises pour sensibiliser les équipes aux enjeux liés à la santé au travail et au handicap invisible.
L’entreprise organise notamment :
- des ateliers de sensibilisation ;
- des conférences sur les maladies chroniques et le handicap invisible ;
- des formations à destination des managers et des équipes RH ;
- des actions de prévention autour de la santé mentale et de l’aidance.
L’objectif est de développer une culture managériale plus inclusive et de donner aux entreprises les outils nécessaires pour mieux accompagner leurs collaborateurs.
Coline.care accompagne également les entreprises dans leurs démarches de recrutement inclusif, en les aidant à mieux prendre en compte les enjeux liés aux maladies chroniques, au handicap invisible, à la santé mentale et à l’aidance. Cette approche permet aux organisations d’attirer et d’intégrer des profils aux parcours variés, tout en construisant un environnement de travail plus adapté aux besoins de chacun.
Pour les entreprises qui souhaitent faire de l’inclusion un véritable levier de performance et d’engagement, Coline.care constitue ainsi un partenaire précieux, capable d’accompagner aussi bien la sensibilisation des équipes que la mise en place de pratiques plus inclusives à chaque étape du parcours professionnel.
Maladie chronique et emploi : des défis encore importants
En France, de nombreuses personnes concernées par une maladie chronique ou un handicap invisible choisissent encore de ne pas parler de leur situation au travail, par peur de la stigmatisation ou des conséquences sur leur évolution professionnelle.
Pour Mathilde Murzeau, l’inclusion ne se résume pas à traiter tout le monde de manière identique :
« L’inclusion ne consiste pas à traiter tout le monde de la même manière. Nous défendons une approche fondée sur l’équité : chacun n’a pas les mêmes besoins, les mêmes contraintes ou les mêmes ressources. »
Cette vision implique d’adapter l’environnement professionnel afin que chaque collaborateur puisse évoluer dans les meilleures conditions possibles.
Une plateforme encore plus personnalisée
Coline.care travaille actuellement sur une nouvelle version de sa plateforme afin de proposer un accompagnement toujours plus individualisé.
Cette évolution permettra notamment :
- d’identifier les besoins des utilisateurs dès leur inscription ;
- de recommander automatiquement des ressources adaptées ;
- de suivre leur niveau d’énergie et leur bien-être au fil du temps ;
- d’accéder à des parcours thématiques personnalisés selon leur situation.
L’ambition reste la même : offrir un soutien humain, des conseils concrets et des solutions adaptées à chaque défi de santé.
Faire évoluer le regard sur la santé au travail
Au-delà de ses outils numériques, Coline.care porte une ambition plus large : transformer durablement la place de la maladie chronique, du handicap invisible, de la santé mentale et de l’aidance dans le monde professionnel.
Car vivre avec une maladie ou accompagner un proche ne devrait jamais constituer un frein à l’épanouissement ou à l’accès à l’emploi.
Et si l’avenir du travail reposait avant tout sur davantage d’écoute, de confiance et d’inclusion ?
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