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Handicap et retour à l’emploi : quelles solutions pour se réinsérer professionnellement ?
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Leonie.G
Animatrice de communautéBon conseiller
Leonie.G
Animatrice de communauté
Dernière activité le 15/10/2026 à 12:20
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Bonjour à toutes et à tous,
Reprendre une activité professionnelle après une maladie, un accident ou avec un handicap peut représenter un véritable défi.
Heureusement, plusieurs dispositifs existent pour accompagner les personnes en situation de handicap : les ESAT, les entreprises adaptées, les aménagements de poste en milieu ordinaire ou encore les formations et parcours de réadaptation professionnelle.
Ces solutions permettent d'envisager un retour à l'emploi en tenant compte des capacités, des besoins et du projet de chacun.
- Connaissiez-vous ces dispositifs d'accompagnement vers l'emploi ?
- Avez-vous déjà bénéficié d'un accompagnement par la MDPH, Cap emploi, un ESAT ou un établissement de réadaptation professionnelle ?
- Quelles difficultés avez-vous rencontrées pour reprendre une activité ou vous maintenir dans l'emploi ?
@93Jesoutril @Flalaiche252 @5422Cleucrafleflel @Cacranr5 @Voudregre @76Sobront @Fleuchi384 @Cheusutor75 @Creflancrinsax798 @Trucuchur7 @Crebeipoidal19 @Graplonjein1448 @Trigronveur6 @Trodracroiseux51 @014Ragrons @Blaicefrail0498 @7Clontroucron @Canproibledol55 @Cingetoujoit7758 @10Frouroncrel @Cliprucheis900 @Nodinbon827 @Beneudeux127 @75Glegoul @Plaidrouvouche261 @Dranbluprein3073 @Jaichoufou8946 @Geujachiche3 @Digeijunos18 @Mucreut17 @Pleucax9468 @Glaipranblaix455 @Breujanbins269 @Floucraix8 @Babonche21 @Ganfel49 @Plofrinr68 @Nanchulol5 @Nanchulol4548 @Moucaifalans922 @Prejos460 @Glounoix07 @Trufreugroi5 @Drodol484 @Pronfrinfit664 @Febeuchoin7 @Creuteupreit5719 @Crotindriplun12 @Sepleun606 @Teulinglousar3039 @Roucandrenux8 @Cratonseu22 @Voudreucromor93 @Blailaipoifleis81 @Ceidrabre229 @Siseprin278 @8Geuploujel @Plonjancoit23 @Tatreux5 @Dreitindeiche01 @Ganseumaix601 @Ranbroplu197 @Blinteir171 @Braifoit250 @Breifrepladoi3 @Canoche85 @Ronflanvons7 @Cleufleucloix12 @13Drouveiglai @2Clontoncingroul @Droirincoivon8869 @Preutraitrache69 @Raigeronl02 @Breijojer4 @Glinchoiroublins03 @Fouprincoul4981 @Geicroubins681 @070Grurifronr @Treibloitonche4254 @Fefreidans22 @622Goulet @Ganmibel575 @Vigloun4934 @Plancebren897 @Rindronbrir41 @Broichait304 @Naijan13 @Flinclaiflir3282 @316Ramusois @Cinfrebrin0141 @Trousux45 @Bibeiche66 @Febeuchoin12 @810Douveubriche @Bronfligein52 @Propisix1716 @Chaicaili1317 @Plandrajoin9144 @Dinglaix9920 @Gosoibinmel00
Vos témoignages pourraient aider d'autres membres à découvrir des solutions adaptées à leur situation et à mieux connaître leurs droits.
Merci à toutes et à tous pour vos partages !
Bien à vous,
Léonie de l'équipe Carenity
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Léonie 😊
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10Frouroncrel
Membre AmbassadeurBon conseiller
10Frouroncrel
Membre Ambassadeur
Dernière activité le 14/10/2026 à 18:37
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@Leonie.G Bonjour,
Pour ma part, le maintien en emploi est très compliqué. Je souffre d’un trouble bipolaire ainsi que d’un trouble borderline.
J’ai plutôt tendance à « cacher » mes troubles de peur d’être cataloguée comme étant « folle » sans compter que je déploie énormément d’énergie afin de « tenir »
Cependant, cette position s’est retournée contre moi car mon N+1 nie complètement.
Lors d’un entretien professionnel qui vise à faire le point sur mes missions, des demandes de formation ou encore la mise en place d’un ou des projets, ce qui est mon cas.
Il n’a eu aucun tact, me faisant me sentir humiliée et blessée. Il a peu des propos qui n’avaient absolument rien à voir avec le côté professionnel, j’ai malgré tout tenté de lui expliquer l’enjeu et ma fatigabilité chronique en vain…
Si je puis me permettre de donner un conseil, c’est de tout dire à l’employeur dès le début afin de ne pas se retrouver comme moi avec un arrêt maladie au final.
Parce que si vous ne parlez pas de la pénibilité que vous pourriez avoir, l’employeur ne peut pas s’adapter et faire en sorte que tout se passe pour le mieux au travail.
Après plusieurs années, j’ai décidé de faire intervenir ma référente handicap afin de faire valoir mes droits auprès de mon directeur. J’ai trop souvent été dévalorisée et pas assez soutenue.
Vous avez des droits et votre employeur a des devoirs.
Prenez bien soin de, prenez bien soin de vos proches.
Belle journée à vous !
Assata16
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Assata16
Beneudeux127
Membre AmbassadeurBon conseiller
Beneudeux127
Membre Ambassadeur
Dernière activité le 15/10/2026 à 08:49
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@Leonie.G Bonjour
Malheureusement je n ai pas pu reprendre mon emploi.......J' ai été déclarée inapte à tout poste dans mon entreprise - je suis auxiliaire de vie à domicile et je ne me voyais absolument pas assise derrière un ordi- et donc licenciée pour inaptitude en lien avec une maladie professionnelle. Celle-ci étant reconnue par la CPAM, on m' a octroyé un rente trimestrielle au vu de mon état de santé.
J avais aussi plus que l' âge pour être "remerciée" : 71 ans.
C' est très difficile pour faire entendre ses droits : il faut vraiment être un battant et ne jamais lâcher même si on reçoit des courriers négatifs.
Assurez vous de votre bon droit et foncez!!
PS nous avons presque tous une protection juridique associée à un compte bancaire ou une assurance - parfois on nous la positionnait sans qu'on le sache. De plus comme elle ne coute pas cher, on ne s 'en rend même pas compte. Il ne faut pas hésiter en s' en servir pour ester en justice avec l aide d'un avocat. Pour les petits revenus, il y a aussi l aide juridictionnelle.
Bonne journée à tous et bonnes démarches.
Cratonseu22
Bon conseiller
Cratonseu22
Dernière activité le 15/10/2026 à 12:16
Inscrit en 2025
Patient, Migraine depuis 2025
Autres maladies : Déficit immunitaire combiné sévère par déficit en adénosine désaminase, Rectocolite hémorragique + 5 autres maladies
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Ami
Bonjour @10Frouroncrel
"Voys avez des droits et votre employeur a des devoirs".
En une seule phrase, vous avez résumé tout ce fil de discussion.
Je suis désolée, de lire le parcours où vous êtes passée.
Et en effet c'est judicieux malgré que nous avons le secret médical, parfois, il faut savoir oser le lever auprès de notre employeur pour qu'on puisse être entendu et avoir une meilleure compréhension salarié-employeur.
Bon courage et je vous souhaite une belle journée 🌸
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"Ne pas toujours écouter sa douleur est un pas vers le bonheur "
Cratonseu22
Bon conseiller
Cratonseu22
Dernière activité le 15/10/2026 à 12:16
Inscrit en 2025
Patient, Migraine depuis 2025
Autres maladies : Déficit immunitaire combiné sévère par déficit en adénosine désaminase, Rectocolite hémorragique + 5 autres maladies
18 520 commentaires postés | 8239 dans le groupe Bon à savoir (pour tous)
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Ami
Bonjour @Beneudeux127
Merci pour l'astuce que tu nous donnes concernant l'aide juridictionnelle, je n'y pense jamais.
Prends bien soin de toi, je te souhaite une belle journée🌹
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"Ne pas toujours écouter sa douleur est un pas vers le bonheur "
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Droirincoivon8869
Bon conseiller
Droirincoivon8869
Dernière activité le 13/10/2026 à 18:17
Inscrit en 2026
Patient, Herpès génital depuis 2026
Autres maladies : Arthrose, Fibromyalgie + 1 autre maladie
6 commentaires postés | 5 dans le groupe Bon à savoir (pour tous)
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Je ne peux y répondre pour l'instant... Mais en effet... La fin de mon arrêt en mars m'angoisse... Je ne veux reprendre ce travail... Je voulais devenir prof FLE mais avec ma fibro et EM je ne vois vraiment pas comment travailler tout court. Quel que soit l'emploi.
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3Plicraibrin
3Plicraibrin
Dernière activité le 14/10/2026 à 15:04
Inscrit en 2022
14 commentaires postés | 1 dans le groupe Bon à savoir (pour tous)
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Le saviez-vous :
après un parcours difficile suite à un handicap, un accident, une maladie professionnelle, il peut être difficile de se réinsérer professionnellement, c’est pourquoi il existe différents structures qu’ils sont adaptés pour justement se réinsérer
ESAT ÉTABLISSEMENT ET SERVICES D’AIDE PAR LE TRAVAIL
CEST QUOI : c’est une structure médico-sociale après une notification MDPH d’être orientée en milieu protégé pour des personnes avec des problèmes psychologiques ou avec un handicap lourd, ne pouvant travailler dans le milieu ordinaire, cela permet d’avoir du lien social d’avoir une activité tout le temps prenant en compte handicap, sans pression, avec une rénumération à hauteur de 600 € par mois, complété par la location aux adultes handicapés ou l’invalidité
entreprise adaptée :
Une entreprise adaptée est une entreprise sous le statut privé qui est une entreprise ordinaire, mais qui embauche 80 % de personnes en situation de handicap et qui adapte le poste en fonction du handicap en lien avec la médecine du travail
la renumeration ne peut être inférieur au SMIG, que ce soit un temps partiel, un temps, plein un CDD ou un CDI
cond il suffit simplement d’avoir une notification RQ TH pour pouvoir y accéder
entrep ordinaire une entreprise ordinaire à l’obligation d’embaucher 6 % de personnes en situation du handicap. La RQ TH permet d’avoir des aménagements de poste des structures permettent le maintien dans l’emploi en lien avec la médecine du travail, Cap emploi ou le SAMETH
FORMATION
LE SAVIEZ VOUS
AVEC UNE RECONNAISSANCE QUALITÉ TRAVAILLEUR HANDICAPÉ, VOUS POUVEZ BÉNÉFICIER DE L’ALTERNANCE SANS LIMITE D’ÂGE, CONTRAT D’APPRENTISSAGE CONTRAT. DE PROFESSIONNALISATION.
CRP CENTRE DE RÉADAPTATION PROFESSIONNELLE
LES CENTRES DE RÉADAPTATION PROFESSIONNELLE PERMETTENT DE RETRAVAILLER UN PROJET PROFESSIONNEL EN DEUX TEMP;
1) élaboré un projet professionnel par une action de pré orientation orienter par la mdph permettant de définir en lien avec nos possibilités médicale nos envie de trouver un métier de faire des immersion pour pouvoir tester sur le terrain de la compatibilité avec notre situation et de définir des actions pour y parvenir.
readaption préparatoire
Une fois le projet mis en place validé par la MDPH, le centre de réadaptation professionnel permet de faire ce qu’on appelle une préparatoire nous permettant de nous remettre à niveau pour accéder à ce métier et surtout pour imaginer une entrée en formation.
formation qualifiante pour faire suite à la préparatoire. Vous pouvez également ensuite préparer un titre professionnel du métier que vous aurez préparé en amont. Et donc testé sur le terrain. Cette formation est identique à une formation que vous pourriez faire dans un centre ordinaire. La seule différence c’est que vous avez beaucoup plus de temps de formation pour vous adapter à votre handicap sans pression tranquillement, vous préparer aux examens, faire des stages et tout cela entièrement pris en charge par la caisse d’assurance maladie.
demarche pour imaginer une orientation dans un centre de réadaptation professionnelle. Il suffit simplement de envoyer un courrier sur papier libre à la MDPH. Si vous avez déjà un dossier en cours en demandant une orientation en CRP, si vous n’avez pas encore de dossier à la MDPH, vous faites un dossier et vous demandez une orientation dans un centre médicaux Sociale CRP. J’espère que ces petites informations pourront peut-être vous aider au cas où vous n’auriez jamais eu cette information, car j’esquive que beaucoup d’entre nous ont des droits, mais ne savent pas les démarches qu’il faut. faire pour y accomplir car bien souvent on, on ne nous informe pas de nos droits.