Vie professionnelle : quels droits à la réinsertion pour les patients ?
Publié le 22 févr. 2019 • Par Louise Bollecker
Une nouvelle étude* a livré des résultats sur les effets du cancer sur la carrière. Que peut-on en conclure ? Comment adapter son travail à la maladie chronique en tant que patient ? Quelles sont les normes en vigueur d’un pays à l’autre ?
Droit à l’oubli, horaires aménagés, statut de travailleur handicapé… autant de thèmes qui résonnent tout particulièrement pour les malades chroniques. Leur parcours professionnel est souvent bouleversé par la maladie. L’étude menée par des chercheurs et datant de janvier 2019 a montré que la probabilité d’occuper un emploi au moins un trimestre dans l’année est fortement diminuée l’année qui suit l’annonce d’un cancer, par rapport à l’année avant le diagnostic. Jusqu’à cinq ans après la découverte de la maladie, on note un accroissement des arrêts maladies puis une hausse des situations d’inactivité sur le long terme.
Le type de cancer influe sur la réinsertion professionnelle
L’étude a distingué les trajectoires professionnelles selon le type de cancer dont le patient est atteint. Chez les femmes, le cancer de l’ovaire est celui qui a les conséquences les plus négatives sur la carrière, suivi par le cancer du sein. Chez les hommes, le cancer de la prostate a des conséquences peu prononcées sur le moment mais les effets se ressentent sur le long terme. Chez l’ensemble des patients atteints d’un cancer, les cancers du poumon et des bronches sont les plus impactants sur la vie professionnelle, contrairement au cancer de la thyroïde qui n’a que peu de répercussions sur l’emploi des patients concernés.
>> (Re)lisez le témoignage d’Alain : « le marché du travail exclut les malades chroniques »
L’étude conclut que les entreprises ont un rôle majeur à jouer et devraient être incitées par l’État à lutter contre les discriminations liées à la maladie.
Maladies chroniques et vie professionnelle : quelles solutions mettre en œuvre ?
Les cancers ne sont pas les seules maladies qui peuvent influer sur la carrière. Toute maladie qui a des conséquences sur le moral, la condition physique ou la santé mentale peut justifier des aménagements de poste. Il ne faut pas hésiter à en parler à un professionnel de santé.
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Dans certains pays, la visite médicale est obligatoire dans le cadre d’une embauche. Le médecin du travail est alors l’interlocuteur privilégié du patient et pourra exiger des aménagements de votre cadre professionnel.
Privilégier l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés…
De la même façon, le statut de travailleur handicapé, appliqué en France et au Luxembourg, permet de reconnaître les droits des patients dans le monde professionnel. Certains pays, principalement en Europe, ont mis en place l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés. En France, elle s’applique pour les entreprises de plus de 20 salariés en France, à hauteur de 6% des effectifs, sous peine d’amendes. L’Allemagne, l’Italie et l’Espagne appliquent des politiques similaires en matière d’accès à l’emploi. L’Allemagne fait d’ailleurs office de bon élève de l’Europe puisque le taux obligatoire d’emploi de 5% est presque atteint dans le privé comme dans le public, à 4,5%.
Ou la lutte contre les discriminations ?
En revanche, au Royaume-Uni, la seule base juridique est l’Equality Act de 2010, qui protège contre toutes formes de discrimination (âge, sexe, origine, handicap…). Une aide financière nommée Access-to-Work peut également être octroyée aux patients pour mieux s’équiper. Aux Etats-Unis, l’American with Disabilities Act plaide pour une approche inclusive, luttant pour l’égalité des chances. C’est également une approche au cas par cas, sans obligation d’emploi particulière pour les handicapés.
Pensez-vous qu’il faille obliger les entreprises à embaucher un certain nombre de travailleurs handicapés ? Quelle politique mettriez-vous en place ?
Comment bien gérer son retour à l’emploi après un cancer ou après le diagnostic d’une maladie chronique ? Avez-vous été victime de discriminations ?
Donnez-nous votre avis et partagez votre expérience pour aider d’autres personnes à mener une vie professionnelle épanouie !
*Thomas Barnay et al., « L’effet des cancers sur la trajectoire professionnelle », Questions d’économie de la santé, n° 238, décembre 2018. Etude fondée sur la base de données administratives Hygie.
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99 commentaires
@cathy974 Bonjour collègue J'espère pour toi que tu vas obtenir ton allègement de service. Je te fais part de mon expérience en ce domaine :
-année 2016-2017 : 1ère demande , 6h demandées (avec grosse implication et avis très favorable de mon chef), obtenu 3h
-année 2017-2018 : je refais une demande mais cette fois-ci refus , motif invoqué : trop de demandes. Heureusement, je n'en ai pas fait une maladie (j'avais déjà ma SEP, ça suffisait bien!) car je prenais ma retraite le 1er mars 2018. J'ai donc tenu jusqu'à cette date avec un tps complet + 1h sup, mais il était vraiment temps que ça s'arrête car j'avais de + en + de difficultés pour marcher.
Depuis l'annonce de ma maladie en 2015, je ne prenais pratiquement jamais de congés maladies et mon chef disait souvent que j'aurais peut-être obtenu davantage si je m'étais plus arrêtée... mais ça, on ne le saura jamais !
Mais tu sais, même 3h de moins, c'est vraiment appréciable...
974 ? Tu es as la Réunion ? peut-être que c'est variable d'une académie à l'autre ...
Amicalement,
Joce
@joce42 la répartition de service se fait maintenant et je n'ai pas la réponse, mais de fait le proviseur m'a mis à 12 h ! La commission n'a pas pu avoir lieu à temps parce que le médecin du rectorat a déménagé de bureau ! Si si tu lis bien. Alors je ne sais pas ....
@cathy974 Waouh ! Un mec change de bureau et tout s"arrête ... ! Trop cool pour toi si tu as 12h ... le tout c'est qu'ils t'en payent bien 18 !!! Je te souhaite que ça marche, ainsi que la meilleure santé possible.
Désolé pour ma réponse tardive mais je vous remercie énormément pour cette réponse très détaillée actuellement j'occupe un emploi avec mon statut de MDPH anciennement COTOREP. Mon employeur connaît donc mon statut d handicapé .Mais lorsque je suis en poussée et que j'ai très mal je suis obligé de demander un arrêt à mon médecin je voulais donc savoir s'il était possible en période de poussée de travailler à mi-temps pour améliorer ma santé je vois que c'est assez compliqué et que la seule solution et que si j'ai mal mon médecin me fasse un arrêt de travail merci encore pour toutes ces explications
Bonjour à tous,
Je veux vous témoigner mon soutien j'ai une maladie de chron pas un cancer mais quelle différence au niveau professionnelle rien je vous l'assure dans les grands groupes dont je fais parti vous avez des possibilités comme moi nous avons d'un commun accord suspendu mon contrat mais ils ont bien précisés à ma demande. Cela me permet de continuer de cotiser pour la retraite . En matière d'humanité ne vous faites pas d’illusion si ils n'ont pas la maladie ils ne comprennent pas la seule chose qui les intéresse c'est que vous ayez la RQTH ils touchent une aide de l'état mais en matière d'humanité sa ne change rien en tous les cas pour moi ma chef était pas sympa du tout j'ai fait ce que j'ai pu voila tout maintenant je reste chez moi je m'occupe de personnes âgées pour mon bonheur en bénévole et je ne me prends surtout plus la tête pour des futilités. Au début je me sentais coupable de ne plus pouvoir travailler mais maintenant franchement je m'enfiche il y a tellement de jeunes en France qui ne fichent rien ou qui s'inventent des maladies pour bénéficier de la cotorep etc. Je gère ma maladie en faisant plus attention à mon alimentation je marche lorsque je peux sa fait du bien et je relativise bref je vie quoi
