informations administratives et légales.

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scoobidoo

Édité le 26/08/2015 à 11:24

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Bonjour à toutes et tous,

J'ai écrit à Julien qu'il serait utile d'avoir, en haut de la page, un lien pour toutes les informations administratives et légales concernant les malades et personnes handicapées.

On a tous besoin de connaître ses droits et ses devoirs.

Si, comme moi, vous pensez que ça peut être utile, dites le à la suite.

Francine

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scoobidoo

24/08/2015 à 14:32

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@kitty52

Rien n'empêche votre employeur d'embaucher une personne en CDD de remplacement. Elle aura tout le temps de voir si la personne lui convient au cas où vous ne reviendriez pas.

Il vaut mieux éviter d'être en contact avec votre employeur, rien ne vous y oblige. Ca vous évitera d'entendre ses récriminations.

J'ai eu bien assez à faire avec la maladie pour me préoccuper de ce qu'en pensaient les autres, mis à part mes proches !

Francine

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La vie est belle si on ne lui demande pas plus que ce qu'elle peut donner.

informations administratives et légales. https://www.carenity.com/forum/autres-sujets/suggestions-dameliorations/informations-administratives-et-legales-33120 2015-08-24 14:32:08

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24/08/2015 à 14:48

Bonjour Francine,

Pour compléter ton précédant message,

Comme tu le dis il faut bien 6 mois pour obtenir l'ALD éxonerante si elle fait partie des maladies reconnues par la CPAM (il y a une liste pour les maladies reconnus sur le site de la CPAM) et non éxonérante si elle n'est pas reconnue, quand à l'invalidité elle peut être reconnue au bout de 12 à 18 mois ou 3 ans que quand la maladie est stabilisée et à ce moment la le médecin conseil statut sur la catégorie d'invalidité accordée soit 1ère, 2ème ou "3ème catégorie réservée uniquement au gros handicap".

Bonne journée !

informations administratives et légales. https://www.carenity.com/forum/autres-sujets/suggestions-dameliorations/informations-administratives-et-legales-33120 2015-08-24 14:48:30

Utilisateur désinscrit

24/08/2015 à 15:19

@scoobioo,le probleme est qu elle a des oursins ds les poches,et qu elle ne veut pas que mes collegues fassent plus d heures,car elle e veut pas les payer!hors il y en a qui ne fait que 20h et l autre 30h!!donc pour elle,hors de question d embaucher tant que je fais partie de l entreprise!!de plus,comme j ai une visite a la med du travail,elle veut que je repasse tout de suite apres,mais ca me stress car elle va encore se plaindre,alors que c est moi qui suis malade!!et elle,en parfaite sante!!!c est le monde a l envers!!

informations administratives et légales. https://www.carenity.com/forum/autres-sujets/suggestions-dameliorations/informations-administratives-et-legales-33120 2015-08-24 15:19:13

scoobidoo

24/08/2015 à 16:55

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scoobidoo

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@kitty52

Un arrêt maladie est considéré comme une suspension provisoire du contrat de travail. La seule obligation est d'envoyer les renouvellement d'arrêt. L'employeur n'a rien à demander d'autre à l'employé.

Je ne comprends pas pourquoi tu dois voir le médecin du travail, c'est seulement quand on reprend, jamais quand on est en arrêt. officiel médecine du travail

Elle ne te paie pas quand tu es en maladie, donc elle peut embaucher quelqu'un d'autre !

Francine

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informations administratives et légales. https://www.carenity.com/forum/autres-sujets/suggestions-dameliorations/informations-administratives-et-legales-33120 2015-08-24 16:55:09

vero113

24/08/2015 à 16:55

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vero113

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Bonjour,

Toutes les infos sont utiles, ayant tellement galérer pour avoir des infos. J'ai réussi à rentrer à la cdaph, une mine d'info en direct. On perd moins de temps

informations administratives et légales. https://www.carenity.com/forum/autres-sujets/suggestions-dameliorations/informations-administratives-et-legales-33120 2015-08-24 16:55:53

Utilisateur désinscrit

24/08/2015 à 18:52

@scoobidoo j ai rdv a la med du travail car je suis en arret apres une mise en inaptitude!!et la reglementation veut qu il y ait une visite un mois apres ma mise en inaptitude,pour voir s il faut la continuer!!

informations administratives et légales. https://www.carenity.com/forum/autres-sujets/suggestions-dameliorations/informations-administratives-et-legales-33120 2015-08-24 18:52:23

quesaquo

24/08/2015 à 19:26

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quesaquo

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Moi aussi, Julien, je suis pour, s'il vous plaît! Cela nous éviterait de perdre du temps, du moral et de l'énergie pour simplement savoir nos droits alors que les maladies nous usent déjà énormément, non?Il y a mieux à faire dans ce qui nous reste de vie, non? S IL VOUS PLAIT...

informations administratives et légales. https://www.carenity.com/forum/autres-sujets/suggestions-dameliorations/informations-administratives-et-legales-33120 2015-08-24 19:26:32

GIGI

24/08/2015 à 19:50

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GIGI

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Bonsoir,

je ne suis pas concernée mais quand on voit autant de personnes galérer, je suis évidemment pour !

Belle soirée à tous

informations administratives et légales. https://www.carenity.com/forum/autres-sujets/suggestions-dameliorations/informations-administratives-et-legales-33120 2015-08-24 19:50:34

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24/08/2015 à 21:24

La cdaph, je regarderai. Merci.

Bonne nuit.

informations administratives et légales. https://www.carenity.com/forum/autres-sujets/suggestions-dameliorations/informations-administratives-et-legales-33120 2015-08-24 21:24:55

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