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Vie professionnelle : quels droits à la réinsertion pour les patients ?

Publié le 22 févr. 2019 • Par Louise Bollecker

Une nouvelle étude* a livré des résultats sur les effets du cancer sur la carrière. Que peut-on en conclure ? Comment adapter son travail à la maladie chronique en tant que patient ? Quelles sont les normes en vigueur d’un pays à l’autre ?

Vie professionnelle : quels droits à la réinsertion pour les patients ?

Droit à l’oubli, horaires aménagés, statut de travailleur handicapé… autant de thèmes qui résonnent tout particulièrement pour les malades chroniques. Leur parcours professionnel est souvent bouleversé par la maladie. L’étude menée par des chercheurs et datant de janvier 2019 a montré que la probabilité d’occuper un emploi au moins un trimestre dans l’année est fortement diminuée l’année qui suit l’annonce d’un cancer, par rapport à l’année avant le diagnostic. Jusqu’à cinq ans après la découverte de la maladie, on note un accroissement des arrêts maladies puis une hausse des situations d’inactivité sur le long terme.

Le type de cancer influe sur la réinsertion professionnelle

L’étude a distingué les trajectoires professionnelles selon le type de cancer dont le patient est atteint. Chez les femmes, le cancer de l’ovaire est celui qui a les conséquences les plus négatives sur la carrière, suivi par le cancer du sein. Chez les hommes, le cancer de la prostate a des conséquences peu prononcées sur le moment mais les effets se ressentent sur le long terme. Chez l’ensemble des patients atteints d’un cancer, les cancers du poumon et des bronches sont les plus impactants sur la vie professionnelle, contrairement au cancer de la thyroïde qui n’a que peu de répercussions sur l’emploi des patients concernés.

>> (Re)lisez le témoignage d’Alain : « le marché du travail exclut les malades chroniques »

L’étude conclut que les entreprises ont un rôle majeur à jouer et devraient être incitées par l’État à lutter contre les discriminations liées à la maladie.

Maladies chroniques et vie professionnelle : quelles solutions mettre en œuvre ?

Les cancers ne sont pas les seules maladies qui peuvent influer sur la carrière. Toute maladie qui a des conséquences sur le moral, la condition physique ou la santé mentale peut justifier des aménagements de poste. Il ne faut pas hésiter à en parler à un professionnel de santé.

>> Rejoignez notre forum dédié aux droits et démarches administratives pour poser vos questions

Dans certains pays, la visite médicale est obligatoire dans le cadre d’une embauche. Le médecin du travail est alors l’interlocuteur privilégié du patient et pourra exiger des aménagements de votre cadre professionnel.

Privilégier l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés…

De la même façon, le statut de travailleur handicapé, appliqué en France et au Luxembourg, permet de reconnaître les droits des patients dans le monde professionnel. Certains pays, principalement en Europe, ont mis en place l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés. En France, elle s’applique pour les entreprises de plus de 20 salariés en France, à hauteur de 6% des effectifs, sous peine d’amendes. L’Allemagne, l’Italie et l’Espagne appliquent des politiques similaires en matière d’accès à l’emploi. L’Allemagne fait d’ailleurs office de bon élève de l’Europe puisque le taux obligatoire d’emploi de 5% est presque atteint dans le privé comme dans le public, à 4,5%.

Ou la lutte contre les discriminations ?

En revanche, au Royaume-Uni, la seule base juridique est l’Equality Act de 2010, qui protège contre toutes formes de discrimination (âge, sexe, origine, handicap…). Une aide financière nommée Access-to-Work peut également être octroyée aux patients pour mieux s’équiper. Aux Etats-Unis, l’American with Disabilities Act plaide pour une approche inclusive, luttant pour l’égalité des chances. C’est également une approche au cas par cas, sans obligation d’emploi particulière pour les handicapés.

 

Pensez-vous qu’il faille obliger les entreprises à embaucher un certain nombre de travailleurs handicapés ? Quelle politique mettriez-vous en place ?

Comment bien gérer son retour à l’emploi après un cancer ou après le diagnostic d’une maladie chronique ? Avez-vous été victime de discriminations ?

Donnez-nous votre avis et partagez votre expérience pour aider d’autres personnes à mener une vie professionnelle épanouie !

 

 

*Thomas Barnay et al., « L’effet des cancers sur la trajectoire professionnelle », Questions d’économie de la santé, n° 238, décembre 2018. Etude fondée sur la base de données administratives Hygie.

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Carenity

avatar Louise Bollecker

Auteur : Louise Bollecker, Community Manager France & Content Manager

Community Manager de Carenity en France, Louise est également rédactrice en chef du Magazine Santé pour proposer des articles, vidéos et témoignages centrés sur le... >> En savoir plus

99 commentaires


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Utilisateur désinscrit
le 14/04/2019

bonjour à tous 

depuis 2019 il n'est plus nécessaire d'avoir été en arrêt de maladie pour pouvoir bénéficier d'un mi temps thérapeutique . 


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Utilisateur désinscrit
le 14/04/2019

le calcul de la pension d'invalidité de la sécurité sociale se fait sur le salaire brut .


Béatrix
le 15/04/2019

Merci â toutes les 2, la 1ère pour vos compliments et la seconde pour l'actualisation de mon propos . Surprenant : pas de réaction de l'intéressé demandeur d'infos ???


Rochambeau
le 15/04/2019

@maya78‍  et @Béatrix‍ je me suis fait méchamment entuber par la médecin de la Sécu des handicapés des Yvelines, pour avoir employé le terme de "travail à mi-temps", au lieu de "travail à temps PARTIEL" = elle n'a pas lu le MOINDRE des documents médicaux que l'on m'avait demandé d'apporter, et a conclu que je devrais rembourser l'INTÉGRALITÉ des aides perçues depuis plusieurs années ! qui montent, il faut le dire, à 3 kopecks !

elle m'a aussi demandé de décrire mes crises d'épilepsie. Je serais capable de jurer devant un tribunal ne jamais en avoir fait la moindre ! Après avoir lu son courrier, mon employeur m'a assurée que je n'avais JAMAIS perçu les aides qu'elle mentionnait, car il y a quantité d'aides différentes ! Je préfère rester dans l'entreprise "à temps complet", et aller me reposer sur un petit lit d'appoint, pendant 1/2 h voire 1h, car la fatigue me tombe dessus d'un coup, sans que cela corresponde à une fatigue physique ou intellectuelle !

Je sais que je vous ai déjà dit ça, mais il faut être très méfiant envers certains médecins, SURTOUT s'ils se paient une réputation DÉTESTABLE dans la salle d'attente ! 

@Béatrix‍‍ : ici, il y a des utilisateurs désinscrits, des affabulateurs convaincus d'être malades, des "bons conseillers" de 1 à 3 étoiles, et même un "membre ambassadeur" ! il y a ceux qui mettent des emojis de partout... c'est un reflet de "la vraie vie", et pas dans ce qu'il y a de meilleur... donc... il ne faut pas mettre tous ses oeufs dans le même panier, compris ? les sites meurent si vite...


Nathdu57
le 15/04/2019

Une petite info utile. Il n’y a pas besoin d’etre en arret maladie pour pouvoir prétendre à une invalidité. Autre chose pour pouvoir toucher la pension d’invalidité il ne faut pas dépasser le salaire trimestriel de comparaison ( il faut le demander a votre caisse) . On continue de percevoir notre pension tant que nos ressources (salaire +pension) ne dépassent pas le salaire de comparaison. Si ça peut aider car je suis en invalidité cat 1 au 1 er janvier 2019 .

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