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Patients Fibromyalgie

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Sujet de la discussion

Membre Carenity
Posté le

Je suis assez en colère aujourd'hui car j'ai lu sur le journal de ma boite que certains salariés handicapés faisaient du télétravail à la maison quelques jours par semaine : je suppose que pour ça les personnes ont bénéficié de l'aval du médecin du travail : donc je me rend compte que le mien connait bien mal la maladie puisque j'ai repris normalement après chaque arrêt annuel (2 ou 3 mois tous les hivers ! depuis 10 ans !!!) : elle suit les certificats que l'on lui donne et si on lui apporte rien et bien rien ne se passe ! Donc si nos médecins n'ont pas envie de correspondre avec la médecine du travail la situation est bloquée (donc vous êtes apte en pleine forme !.

C'est dommage car si les salariés fibros avaient bénéficié d'horaires aménagés, de télétravail beaucoup auraient encore leur emploi aujourd'hui. 

Que faut-il faire pour que les médecins du travail connaissent au mieux notre pathologie ???

Début de la discussion - 06/12/2011

MEDECINE DU TRAVAIL
Membre Carenity
Posté le

Bonjour Dominique,

pour ma part c'est le médecin du travail suite à l'opération d'une rupture de coiffe où je suis restée en AT pendant un an, et ensuite le diagnostic de la fibro qui n'était pas très clair, qui m'a rempli un dossier MDPH aec un certificat d'inaptitude à tout poste 

je ne lui ai rien demandé, il était juste très humain, et il faut dire que j'avais un gros dossier médical, nombreuses opérations et plusieurs semaines d'hospitalisation par an 

je ne peux que répéter qu'il faut s'armer d'un maximum de documentation à mettre sous le nez du corps médical quand on a l'impression qu'ils nous regardent comme des cerveaux détraqués 

ne baisse pas les bras, retourne à la charge autant de fois que nécessaire,  et change de médecin autant qu'il le faudra jusqu'à trouver une oreille attentive 

MEDECINE DU TRAVAIL
Membre Carenity
Posté le

Le souci est que j'y vais avec un dossier épais, mais cette dame veut à chaque fois ménager la chèvre et le chou c'est à dire l'employeur et demande l'avis de l'employeur ; je ne sais plus quoi faire ou dire avec elle et on ne peut pas changer de médecin du travail.

MEDECINE DU TRAVAIL
Membre Carenity
Posté le

elle n'a pas à ménager la chèvre et le chou, elle est médecin et doit se prononcer, tu dois te montrer ferme

je te mets quelques liens afin d'essayer de t'aider à trouver une solution 

 http://conseillerdusalarie51.over-blog.fr/pages/Contestation_de_lavis_du_medecin_du_travail-1539390.html

 http://gerard.bregier.pagesperso-orange.fr/fiches/medtrav.htm

 http://www.cram-alsace-moselle.fr/Prevent/chimha/CMRchap03.htm

voilà, bien sûr c'est encore un combat à mener , mais cela vaut peut-être la peine, courage!

  

MEDECINE DU TRAVAIL
Membre Carenity
Posté le

Merci beaucoup Maya, je vais étudier tout ça, merci encore

MEDECINE DU TRAVAIL
Membre Carenity
Posté le

:) :-) :smile: