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Vie professionnelle : quels droits à la réinsertion pour les patients ?
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Utilisateur désinscrit
@cathy974 Bonjour collègue J'espère pour toi que tu vas obtenir ton allègement de service. Je te fais part de mon expérience en ce domaine :
-année 2016-2017 : 1ère demande , 6h demandées (avec grosse implication et avis très favorable de mon chef), obtenu 3h
-année 2017-2018 : je refais une demande mais cette fois-ci refus , motif invoqué : trop de demandes. Heureusement, je n'en ai pas fait une maladie (j'avais déjà ma SEP, ça suffisait bien!) car je prenais ma retraite le 1er mars 2018. J'ai donc tenu jusqu'à cette date avec un tps complet + 1h sup, mais il était vraiment temps que ça s'arrête car j'avais de + en + de difficultés pour marcher.
Depuis l'annonce de ma maladie en 2015, je ne prenais pratiquement jamais de congés maladies et mon chef disait souvent que j'aurais peut-être obtenu davantage si je m'étais plus arrêtée... mais ça, on ne le saura jamais !
Mais tu sais, même 3h de moins, c'est vraiment appréciable...
974 ? Tu es as la Réunion ? peut-être que c'est variable d'une académie à l'autre ...
Amicalement,
Joce
cathy974
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cathy974
Dernière activité le 04/03/2025 à 12:02
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810 commentaires postés | 4 dans le groupe Droits et démarches - Maladies chroniques
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@joce42 la répartition de service se fait maintenant et je n'ai pas la réponse, mais de fait le proviseur m'a mis à 12 h ! La commission n'a pas pu avoir lieu à temps parce que le médecin du rectorat a déménagé de bureau ! Si si tu lis bien. Alors je ne sais pas ....

Utilisateur désinscrit
@cathy974 Waouh ! Un mec change de bureau et tout s"arrête ... ! Trop cool pour toi si tu as 12h ... le tout c'est qu'ils t'en payent bien 18 !!! Je te souhaite que ça marche, ainsi que la meilleure santé possible.
Fredo55
Fredo55
Dernière activité le 20/02/2021 à 18:11
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5 commentaires postés | 2 dans le groupe Droits et démarches - Maladies chroniques
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Désolé pour ma réponse tardive mais je vous remercie énormément pour cette réponse très détaillée actuellement j'occupe un emploi avec mon statut de MDPH anciennement COTOREP. Mon employeur connaît donc mon statut d handicapé .Mais lorsque je suis en poussée et que j'ai très mal je suis obligé de demander un arrêt à mon médecin je voulais donc savoir s'il était possible en période de poussée de travailler à mi-temps pour améliorer ma santé je vois que c'est assez compliqué et que la seule solution et que si j'ai mal mon médecin me fasse un arrêt de travail merci encore pour toutes ces explications
Mathilde 68100S
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Mathilde 68100S
Dernière activité le 17/09/2023 à 08:15
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55 commentaires postés | 4 dans le groupe Droits et démarches - Maladies chroniques
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Bonjour à tous,
Je veux vous témoigner mon soutien j'ai une maladie de chron pas un cancer mais quelle différence au niveau professionnelle rien je vous l'assure dans les grands groupes dont je fais parti vous avez des possibilités comme moi nous avons d'un commun accord suspendu mon contrat mais ils ont bien précisés à ma demande. Cela me permet de continuer de cotiser pour la retraite . En matière d'humanité ne vous faites pas d’illusion si ils n'ont pas la maladie ils ne comprennent pas la seule chose qui les intéresse c'est que vous ayez la RQTH ils touchent une aide de l'état mais en matière d'humanité sa ne change rien en tous les cas pour moi ma chef était pas sympa du tout j'ai fait ce que j'ai pu voila tout maintenant je reste chez moi je m'occupe de personnes âgées pour mon bonheur en bénévole et je ne me prends surtout plus la tête pour des futilités. Au début je me sentais coupable de ne plus pouvoir travailler mais maintenant franchement je m'enfiche il y a tellement de jeunes en France qui ne fichent rien ou qui s'inventent des maladies pour bénéficier de la cotorep etc. Je gère ma maladie en faisant plus attention à mon alimentation je marche lorsque je peux sa fait du bien et je relativise bref je vie quoi
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Tout doucement mais surement j'avance et je comprends le site et surtout j'apprends a avoir confiance en moi et a écouter ma maladie et mon corps , je sais que ce ne sera plus jamais comme avant mais grâce à elle j'ai ouvert les yeux et je comprends bien
Veroco07
Veroco07
Dernière activité le 11/09/2021 à 13:10
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3 commentaires postés | 1 dans le groupe Droits et démarches - Maladies chroniques
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Bonjour, j'ai un cancer neuroendocrinien chronique. L'origine en n'est inconnue. L'évolution est considérée comme lente. Après des injections, chimio et embolisation, il s'est "endormi" pour combien de temps ? Impossible à dire. J'ai donc des bilans tous les 4 mois. Le dernier était stable. Ma reprise est prévue pour le mois de mai. Juste après mon prochain bilan. S'il est stable à nouveau, ce sera boulot avec son lot de fatigue. Rien n'est visible mais 15 métastases, rien que sur le foie, ce n'est pas sans conséquences quand même, sachant que je n'ai plus de surrénales non plus, ce qui ne facilite pas les choses. Je vais reprendre avec un autre bilan 4 mois après etc, etc telle sera ma vie.
J'ai déjà essayé de reprendre jusqu'à ce que mon corps lâche. Alors oui ça me fait peur, oui j'en ai marre qu'on me dise "tu as bonne mine, tout va bien"... Endormi pour quelques mois ce n'est pas guerrie, sourire, ce n'est pas que tout va bien...
Je me sens engluée dans cette maladie, seule et incomprise.
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Véronique COGNASSE
olivier76230
olivier76230
Dernière activité le 04/06/2020 à 18:26
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Personnellement, j'ai subi l'agression de mes collègues ainsi que le directeur site et fait un burn-out grâce a eux. J'étais pourtant soutenu par ma hiérarchie. Aujourd'hui je suis sans emploi avec ma spondylarthrite et en catégorie 2
LR2012
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LR2012
Dernière activité le 17/04/2025 à 18:31
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@Louise-B, merci pour votre prise de position et votre réponse à fadada...
Ce serait bien que "l'humain en général" arrive à "ouvrir ses réflexions"...^^
Personnellement, après un parcours professionnel "un peu cabossé", j'ai réussi à rebondir dans la fonction publique, et ça me semble important de le faire connaitre à la communauté de CARENITY
Au plaisir d'échanger avec les personnes intéressées... ^^
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LR
aquarella
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Dernière activité le 29/04/2025 à 13:35
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@Bobolo c'est tellement triste cette histoire, je compatis, j'espère qu'il trouvera de l'aide dans une association de malade peut-être ou de migrant, bon courage
aquarella
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Dernière activité le 29/04/2025 à 13:35
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3 082 commentaires postés | 7 dans le groupe Droits et démarches - Maladies chroniques
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j'ai été mise en retraite pour invalidité d'une administration, donc dans le privé ça doit être pire... Le prétexte, pas de poste adapté à mon handicap, phrase du médecin "un emploi sans stress" lol comme si ça existait de nos jours. Depuis je travaille dans un ESAT à mi temps pour 330 € et je ne touche pas le complément de l'AAH parce que je suis en couple.
Notre société est quand même bizarre, vous connaissez beaucoup de boulot ou vous êtes payé moins parce que vous êtes en couple à quelqu'un de valide ?? je ne comprend et je ne comprendrais jamais ce principe. Il parait qu'ils ne peuvent pas me virer, mais ils se débrouilleront bien pour le faire si je m'arrête trop longtemps
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Louise
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Louise
Dernière activité le 11/06/2021 à 09:00
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Droit à l’oubli, horaires aménagés, statut de travailleur handicapé… autant de thèmes qui résonnent tout particulièrement pour les malades chroniques. Leur parcours professionnel est souvent bouleversé par la maladie. L’étude menée par des chercheurs et datant de janvier 2019 a montré que la probabilité d’occuper un emploi au moins un trimestre dans l’année est fortement diminuée l’année qui suit l’annonce d’un cancer, par rapport à l’année avant le diagnostic. Jusqu’à cinq ans après la découverte de la maladie, on note un accroissement des arrêts maladies puis une hausse des situations d’inactivité sur le long terme.
Le type de cancer influe sur la réinsertion professionnelle
L’étude a distingué les trajectoires professionnelles selon le type de cancer dont le patient est atteint. Chez les femmes, le cancer de l’ovaire est celui qui a les conséquences les plus négatives sur la carrière, suivi par le cancer du sein. Chez les hommes, le cancer de la prostate a des conséquences peu prononcées sur le moment mais les effets se ressentent sur le long terme. Chez l’ensemble des patients atteints d’un cancer, les cancers du poumon et des bronches sont les plus impactants sur la vie professionnelle, contrairement au cancer de la thyroïde qui n’a que peu de répercussions sur l’emploi des patients concernés.
>> (Re)lisez le témoignage d’Alain : « le marché du travail exclut les malades chroniques »
L’étude conclut que les entreprises ont un rôle majeur à jouer et devraient être incitées par l’État à lutter contre les discriminations liées à la maladie.
Maladies chroniques et vie professionnelle : quelles solutions mettre en œuvre ?
Les cancers ne sont pas les seules maladies qui peuvent influer sur la carrière. Toute maladie qui a des conséquences sur le moral, la condition physique ou la santé mentale peut justifier des aménagements de poste. Il ne faut pas hésiter à en parler à un professionnel de santé.
>> Rejoignez notre forum dédié aux droits et démarches administratives pour poser vos questions
Dans certains pays, la visite médicale est obligatoire dans le cadre d’une embauche. Le médecin du travail est alors l’interlocuteur privilégié du patient et pourra exiger des aménagements de votre cadre professionnel.
Privilégier l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés…
De la même façon, le statut de travailleur handicapé, appliqué en France et au Luxembourg, permet de reconnaître les droits des patients dans le monde professionnel. Certains pays, principalement en Europe, ont mis en place l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés. En France, elle s’applique pour les entreprises de plus de 20 salariés en France, à hauteur de 6% des effectifs, sous peine d’amendes. L’Allemagne, l’Italie et l’Espagne appliquent des politiques similaires en matière d’accès à l’emploi. L’Allemagne fait d’ailleurs office de bon élève de l’Europe puisque le taux obligatoire d’emploi de 5% est presque atteint dans le privé comme dans le public, à 4,5%.
Ou la lutte contre les discriminations ?
En revanche, au Royaume-Uni, la seule base juridique est l’Equality Act de 2010, qui protège contre toutes formes de discrimination (âge, sexe, origine, handicap…). Une aide financière nommée Access-to-Work peut également être octroyée aux patients pour mieux s’équiper. Aux Etats-Unis, l’American with Disabilities Act plaide pour une approche inclusive, luttant pour l’égalité des chances. C’est également une approche au cas par cas, sans obligation d’emploi particulière pour les handicapés.
Pensez-vous qu’il faille obliger les entreprises à embaucher un certain nombre de travailleurs handicapés ? Quelle politique mettriez-vous en place ?
Comment bien gérer son retour à l’emploi après un cancer ou après le diagnostic d’une maladie chronique ? Avez-vous été victime de discriminations ?
Donnez-nous votre avis et partagez votre expérience pour aider d’autres personnes à mener une vie professionnelle épanouie !
*Thomas Barnay et al., « L’effet des cancers sur la trajectoire professionnelle », Questions d’économie de la santé, n° 238, décembre 2018. Etude fondée sur la base de données administratives Hygie.